冬日的清晨阴冷而清冽，天刚蒙蒙亮，我校05级刘鑫（化名）同学就起来了，为了这一天，他早就做好了准备，特意买了面试的衣服，又在美发店设计了发型，并精心制作了简历。当他早早走出校园时，心中有些窃喜：第一个赶到招聘会，第一个站在招聘摊位前，第一个接受用人单位挑选。

    作为远路的他，换了两次汽车才来到人才市场，但眼前的情况让他吃了一惊，近百人早已等在那里，三五成群的聊着求职，有的人还专门是从延安、宝鸡、榆林等地赶过来。来自招聘会现场的信息大多是坏消息。

    前所未有的高校毕业生就业难，出现在各个招聘会上。记者在我校就业指导中心了解到，到目前为止，我校的就业情况与往年同一时期相比，有所下降。近几年累积的等待就业的大学生，构成了一个庞大的群体。不过，暂未就业的毕业生中，一部分是准备考研、考公务员，一部分在积极面对就业市场求职，还有一部分是准备出国。

    05级材化王同学站在我校餐厅门口的求职信息橱窗前，两只眼睛一遍又一遍的在那几页纸上搜索着，好像不在这两张纸上找出点什么决不罢休似的，另一名同学则迅速拿着纸笔在记录着些什么，还对旁边的同学说，“先投这个试试看吧！”

  “找到有价值的信息了吗？”

  “唉……！”人群里发出这样的叹息。

    如果你置身一些高校毕业生招聘会拥挤而嘈杂的会场，如果你目睹了那么多莘莘学子找不到工作而焦急的面庞，如果你聆听了大学毕业生求职的辛酸经历，如果你看到了那么多大学生穿梭于校园与社会……你一定会发出这样的疑问，工作真的那么难吗？中国的大学生真的太多了吗？

    答案是否定的。当毕业生一方面高喊“就业难，难于上青天”时，企业却在为找不到合适的人才而困惑，这一矛盾首先就值得整个社会深思。

明日黄花般的陈旧观念

  “你们是赶上好时候了，大学毕业分配个好工作，有了铁饭碗啊！”这样的感叹在今天已经令人感到很陌生了，父辈的欣慰与欣喜也很难被当今的大学生体会到了。二三十年前，毕业后的工作几乎不是大学生需要考虑的问题。自考上大学那天起，铁饭碗就已牢牢的把握在他们手里了。毕业生只要手持派遣证，就可以到分配的单位报到，而不用花自己一分钱，甚至连路费都是国家给的。而现今，大学生不再有人包分配了，何去何从，完全要靠自己在就业市场闯荡。

    1990年代中期开始，高校毕业生全面进入买方市场。时至今日，许多人的观念还没有完全适应时代的变化。很多大学生对自主择业没有足够的思想准备。1990年代末期开始实行的高校扩招，其跳跃式增长给跨世纪的中国高等教育留下了一道耀眼的彩虹，人们尽情欢呼他的绚丽壮美，可曾几何时，那道长虹便虚化为一个长长的惊叹号，好似无数高校毕业生和他们的家长发出的一声声长叹。

    中国高等教育进入大众化时代，毕业生激增，用人单位职位增长的速度远远不能满足需求。而非“吃皇粮”单位不去的陈旧观念则更加加剧就业的难度。“非名企，非大型企业或者国有企业不去”这些观念是阻碍一部分毕业生就业的重要因素。记者在走访中了解到，有的同学即使知道就业难，仍然觉得只有到机关、国有企业才算就业，其他的则不光彩。有些家庭条件好的同学，不找到好工作就不就业。

    有的大学生眼睛只盯着北京、上海、深圳等大都市，以及少数省会城市，而这些城市对人才需求毕竟是有限的，盲目地挤到这些地方就业，就会使一些毕业生难以找到工作。“狼多肉少”，我校06级郝同学这样概括了这一现象。

    事实上很多大学生对人才市场用人标准和自身条件都不是很清楚，在择业观念上有一定的盲目性。只是一味地追求“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”。

   “西部缺人，但咱们的大学生很多都不愿意去。”我校就业指导中心牛迎宾老师分析说：“随着西部地区经济发展，国家出台了许多促进大学生就业的政策，例如西部计划，大学生村官等，西部和基层则成为吸纳高校毕业生的一个很大的渠道，拓宽就业渠道，到西部去，到基层去，干的好的话，个人也可以有好的发展。”他说：“只有大学生的就业观念变了，就业的路子才会越走越宽。”

“我到底有哪些竞争力？”

    一名企业人力资源部主管在接受记者采访时曾一针见血的指出：“学校教授的专业知识在工作中能用到10%就算不错的了。”她提到：“大学生缺乏工作经验是就业难的一个重要原因，大学教育应多贴合实践，只有理论与实践相结合，才能培养出优秀的人才。”

    现如今，用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。有哪些竞争力，能够胜任哪种工作是目前求职大学生中最关心的问题。

   05级白（宇坤）同学说：“ 对于绝大多数人来说，面临就业压力的时候往往就像一只只无头苍蝇一样，无所适从，而这其中的大多数又都是没有做好准备的人，无论是个人自身条件还是心理上的，他们面对可以说是突如其来的孤立感显得没有了底气。”

   对于大学生自身情况的解读，毕业者和公司达成了一致：一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

   一家酒店的人力主管在接受记者采访时说：“现在大学生很让企业头疼的一点就是眼高手低。由于大学生大多没有工作经验，刚刚进入工作岗位，根本无法立刻接手专业性较强的工作。因此，在就业初期，多干一些不太重要的小事，包括端茶递水复印文件等都很正常。很多大学生却觉得‘很受伤’。他们认为自己是堂堂大学生，竟然做些端茶递水这些初高中毕业生的工作，觉得太屈才。因此多在工作中情绪低落，甚至对工作产生抵触情绪，从而导致自己草草辞职。”

 “如果不对工作有太多的欲望和要求，纯粹的把任何工作都当成自己的事业去努力经营，抱着积累经验，厚积薄发的态度 那么就业就不是一件痛苦的事了 ”我校王（硕）同学说。

性别歧视阴影依旧

    “一双明亮的眸子，青春靓丽的形象，公主般卷曲的栗色头发，甜美的笑容……”这不是明星照，而是一份普通的女大学生的简历照片，制作考究，精心设计，为的只是在找工作时增加面试机会。

    拖着疲惫的双脚迈出招聘会大门，我校05级人文学院王冉（化名）同学身心陷入了巨大的痛楚和失望。她真的感到就业太难了，尤其是女大学生。“我既有国家三级涉外秘书证，学习成绩优异，还有很强的实践能力，可是单位就是不要我，仅仅因为我是女生。”她无奈地对记者说：“即使我说了我吃苦耐劳，能够胜任这份工作，可以应对加班和出差，可用人单位仍旧不给我机会。”

   “只招男性”，连续的很多场招聘会，用人单位都这样明确表示。“要加班、要出差、要应酬，我们就是这样规定的”，往往是他们的不要女生最为直接而简明的回答。

    女大学生就业难并非始自今日，而是一个由来已久的难题。尽管市场经济时代已经使人们尽情享受着现代化的馈赠，重男轻女的陋习却阴魂不散。女生要想找到满意的工作并不容易，即使女性被录用，用人单位的条件也相对苛刻。

    女大学生就业难是毕业生就业市场不够规范和完善的表现。“男强女弱”是毕业生就业的整体表现。记者在走访了中铁五局、北大青鸟等企业的招聘会后了解到，企业对于理科、男生的需求相对高于文科、女生的需求。中铁五局的人力资源部经理表示：他们单位只招聘理科专业的男生，看到许多女生悻悻而归，他表示对此感到很惋惜，但由于工作环境的限制，他们也无能为力。“根据自身优势，做企业需要的人才”是他们对女大学生就业的建议。

把握自己的底线

    近十年来形成的就业困境，逐年激增的就业人数，再加上今年的金融危机，就业形势自然不容乐观。牛迎宾老师说，“今年的就业形势相对于往年来说是有一些困难，就比如说前几天和科技大学联合举办的2009届毕业生供需洽谈会的单位数量比去年就减了近三成。”

    面对这些压力，仍有一些签了工作的同学，提出要违约。刚刚签了工作不久而现在就违约的李某同学说：“因为家里人不同意我去那么远的地方，那里的气候也不适合，所以考虑再三，还是要违约”

   “违约这种现象的影响很大，不仅仅是个人，而且与学校、用人单位有着密切的关系。对于个人不只是损失钱，还有信誉问题。因此同学们要合理定位自己的期望值，明晰自己的底线，从而签订协议，进行就业。”

  “找工作实际上不难，而找个好工作实在太难了。”经管学院的刘同学对记者说，“各大招聘会都拉开序幕了，每个招聘会也有很多企业，可就是找不到适合自己的，真的很让人头疼。招聘单位很多，而且要求也不高，甚至很多企业对学历的要求都是大专及以上学历，可是这些企业多是些不知名的小厂，完全没有发展前途可言。”电信学院的张同学也表示：“最近已经有好几家企业要和我签约，可我怕以后有更好的企业。而且我一直想进一些大企业工作，那样比较有发展前途。”

    并不能因为就业难，就说任何单位只要招人自己就去。“我的目标是新东方阳光作文的老师，因此现阶段即使有比如说秘书或者小职员的工作，我也不会签的。人毕竟要有追求和自我期望的。”05级人文学院荆延玲同学对未来充满信心。